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发展成就
【学校党委工作情况】坚持好干部标准 建设高素质的干部队伍
2016-12-06 11:41   审核人:

习近平总书记指出,伟大的斗争,宏伟的事业,需要高素质干部。要把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。学校党委高度重视选人用人工作,积极探索有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,努力建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党政领导干部队伍,为学校事业发展提供坚强的组织保证。

一、抓好选人用人关键环节

学校党委坚持正确的用人导向,完善干部选拔任用制度,修订完善了学校内设机构设置、主要职责、中层领导干部配备方案和领导干部选拔任用规定等一系列文件,明确了以公开选拔和竞争上岗为学校中层领导干部选拔的重要形式,确立了“德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认”的原则,形成了“民主、公开、竞争、择优”和“动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职”的干部选拔任用机制。学校党委严格遵守干部选拔任用规定,注重在实践中考察和选用干部,分别于2007年、2010年、2014年开展三届中层领导班子和科级干部换届调整工作,把好干部及时发现出来、合理使用起来,真正将“想干事、能干事、干成事”的干部选拔任用到各级领导岗位。学校党委选人用人的公信度得到师生员工的认可。

                  说明: C:\Users\limy\Desktop\20140607中层换届\照片 017.jpg

       (图:2014年6月7日民主推荐学校第四届中层干部会议)

二、抓好教育培养先导工程

好干部的成长,一靠自身努力,二靠组织培养。学校党委非常重视干部队伍的培养,将干部教育作为培养好干部的先导性、基础性、战略性工程来抓。针对干部实际需要,开展精准化培训,基本形成了“校内校外相结合、国内国外相结合、线上线下相结合”的干部培训模式。实行校内外挂职兼职锻炼、外派学习、专题学习、中心组学习、网络远程教育等多渠道、多元化的干部培训,锤炼了干部党性,提升了干部领导能力和综合素质。2005年至今,已完成了5000余人次的校本培训,760人次参加了国家教育行政学院网络培训,共选派47名干部到兄弟院校进行跟班学习挂职锻炼,选派33名干部到省委党校、教育部中南培训中心、国家行政学院学习,选派141名干部到境外高校学习。

                  说明: 5BECD9EDA7CA7435EC55151469B_9BCC84DA_7756

     (图:2016年7月中层干部赴北京大学参加综合能力提升研修)

 

 

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      (图:2016年7月党务干部赴井冈山参加党性修养主题教育)

三、落实从严管理干部要求

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。习近平总书记反复强调,组织上培养干部不容易,要管理好、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。学校党委把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督。修订完善了中层干部考核办法、述职述廉制度、外出考察学习管理规定,以及中层干部任期经济责任审计制度等文件,不断健全和完善责权利相统一的干部管理、监督、运行和考核机制,提高了干部管理水平和执行能力。领导干部收入申报与重大事项报告、述职述廉、轮岗交流、民主评议、期满考核、学年度考核和届满考核、干部离任审计等制度逐一落实。通过以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部懂规矩、守纪律,知敬畏、有底线,营造了风清气正的干事氛围。

                  说明: 683ABF9668975AE53DAC36A5E30_38E5E321_2DC92

             (图:2014年7月7日第四届领导干部任前集体谈话)

 

 

(党代会筹备工作宣传会务组)

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